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用人机制,唯才是举,注重内部培养
    在选择人才上,我们对所有空缺岗位均按照“公平、公正、公开”的原则,实行外部选才,内部竞聘机制,形成人尽其才、才尽其用,能者上,平者下的用人机制,对中高层人员打破终身制,采用年度考核聘任制。同时,我们将员工个人职业规划和公司发展结合起来,并制定相用的培训和晋升计划,为员工纵向和横向发展提供广阔空间,使员工成为职业考才。
用人标准:能力本位,以行为先
    在用人标准上,我们强调能力为主,品德优先。  要求=科技脑+人文心+中国情+世界观+执行力
薪酬福利:对外具有竞争力,对内具有公平性
    薪酬策略基于贡献、职责、能力,坚持薪酬的合理性与竞争性,确保吸引人才,实行对不同岗位进行工作分析和职责评估确定薪酬结构和政策。福利的建设以员工为中心,实施有利企业生产和员工身心健康的福利待遇。
培训体系:找寻培训平台,完善培训形式,优化培训内容
    对员工进行科学系统的培训是企业发展最有眼光的投资,它是加速人才发展的重要手段,是加速员工归属感和增强企业凝聚力的重要保证,也是公司给予员工的长远自身投资。我们通过对不同层面,不同形式的培训,帮助企业员工全面发展,为员工能力的提升和晋升服务。
激励机制:采取薪酬、培训、晋升、奖励多种方式相结合的激励机制
    在绩效考核的基础上建设良好的激励机制,以多劳多得为原则,对不则业务?槭敌胁煌募だ侄。我们每年开展一次为期一个月的人才科技月活动,评比不同工作领域的优秀工作者以及贡献突出的员工,开设不同的创新奖、标杆奖等,真正体现以人以为,科技领先的企业精神。
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